HR-менеджер є фахівцем з управління людськими ресурсами. Ця посада виникла на основі таких спеціальностей, як кадровик і менеджер з персоналу. У компанії HR-менеджер виконує функції, пов'язані з підбором персоналу, розробкою програм адаптації, мотивації, комплексної оцінки (атестації) і ін

Коло обов'язків і функцій HR-менеджера в порівнянні з обов'язками кадровика сильно розширився. Сталося це тому, що керівники солідних компаній розуміють важливість кваліфікованого персоналу. Співробітники фірми стають людським ресурсом, більш значущим, ніж фінансові, інформаційні чи технічні ресурси компанії.

hr - це скорочення від "human resources", в перекладі з англійської це означає "людські ресурси". HR-менеджер працює безпосередньо з персоналом, здійснює підбір, адаптацію, оцінку, просування, навчання співробітників. А так само веде кадрове діловодство.

HR-менеджер повинен вміти формулювати ключові компетенції для тієї або іншої посади, оцінювати ринок фахівців і коригувати у зв'язку з цим вимоги компанії до кандидатів, вести пошук кандидатів, проводити ефективну оцінку кандидатів, як в ході співбесіди, так і з застосуванням різних оціночних методик. HR-менеджер займається оцінкою кандидатів при прийомі на роботу, плануванням навчання та розвитку персоналу, мотивацією, атестацією, організацією психологічної підтримки та ін

HR-менеджер повинен бути гарним психологом. Так само фахівець повинен мати основи економічних, юридичних та соціологічних знань, необхідних у його роботі.