Сучасний менеджер з персоналу різко відрізняється від свого попередника - кадровика «старого гарту», ​​який сидів у кімнаті за залізними дверима в обнімку з сейфом, в якому зберігалися особисті справи співробітників і трудові книжки.

Обов'язки менеджера по персоналу полягають не тільки у наймі співробітників, але і в плануванні їх навчання та кар'єри, атестації та тестуванні. Ця робота вимагає психологічної освіти і відмінного знання трудового законодавства.

Ринок постійно змінюється, може змінитися і напрямок діяльності компанії. Сьогодні фірма займається виключно будівництвом житла, а завтра надумає ще й продавати його. Іноді керівництво компанії, навіть при різкої зміни генеральної лінії, прагне зберегти основний кістяк старих співробітників. Завдання HR-менеджера - грамотно організувати перенавчання. Фірма набирає новачків? Менеджер з персоналу має допомогти їм адаптуватися в трудовому колективі. Цей процес називається Team building - згуртування команди.

Далеко не всі конфлікти на виробництві вдається вирішити до взаємного задоволення всіх зацікавлених сторін. Непросто вирішуються і питання трудового винагороди, завжди знайдуться ображені і незадоволені. Тому, якщо ви вибрали професію HR-менеджера, то не слід очікувати, що у вашій роботі все буде гладко і красиво. Дуже часто доводиться перебувати в самому епіцентрі конфлікту і згладжувати непрості взаємини керівництва фірми і трудового колективу.