Робоча атмосфера в будь-якому колективі визначає ефективність його роботи, як цілком для всього колективу, так і для окремого працівника. Давно встановленим фактом є пряма залежність між морально-діловими якостями керівника колективу та існуючими внутрішньоколективних відносинами.
Якщо начальник грубий і деспотичний, то і в колективі панує напружена обстановка і співробітники намагаються якомога менше спілкуватися зі своїм шефом. Таке відношення між начальником і підлеглими визначається, як «алергія до шефа». Чим же небезпечна виникає «алергія до шефа»?
Голландськими природно - науковими дослідженнями, які проводилися в Амстердамі, було встановлено, що однією з основних причин підвищеної захворюваності співробітників двохсот п'ятдесяти обстежених великих підприємств стала неприязнь до надмірно владним і деспотичним начальникам. Таке явище отримало назву «начальствофобіі».
У деяких випадках «алергія до шефа» могла приймати такі гострі форми, що призводила до серйозних серцево-судинних порушень, які небезпечні всякими ускладненнями, в тому числі і зупинкою серця.
Якщо начальник грубий і деспотичний, то і в колективі панує напружена обстановка і співробітники намагаються якомога менше спілкуватися зі своїм шефом. Таке відношення між начальником і підлеглими визначається, як «алергія до шефа». Чим же небезпечна виникає «алергія до шефа»?
Голландськими природно - науковими дослідженнями, які проводилися в Амстердамі, було встановлено, що однією з основних причин підвищеної захворюваності співробітників двохсот п'ятдесяти обстежених великих підприємств стала неприязнь до надмірно владним і деспотичним начальникам. Таке явище отримало назву «начальствофобіі».
У деяких випадках «алергія до шефа» могла приймати такі гострі форми, що призводила до серйозних серцево-судинних порушень, які небезпечні всякими ускладненнями, в тому числі і зупинкою серця.