У випадку, коли співробітника звільняють за скорочення, йому, крім звичайних виплат, пов'язаних зі звільненням (заробітна плата і компенсація за невикористану відпустку), покладаються ще й додаткові виплати.
Співробітникові, звільненому за скороченням, виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку (ст. 178 ТК РФ). Сезонним працівникам виплачується допомога в розмірі 2-тижневого середнього заробітку (ст. 296 ТК РФ). Працівникам, які уклали трудові договори на строк до 2 місяців, вихідна допомога при звільненні не виплачується. т. 292 ТК РФ). Трудовим договором можуть встановлюватися підвищені розміри вихідної допомоги.
До того моменту, коли звільнений працівник влаштується на нове місце, за ним зберігається середній місячний заробіток. Однак оплачувану період пошуку роботи не може перевищувати 2 місяців з дня звільнення. У виняткових випадках, за рішенням служби зайнятості, середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом 3-го місяця з дня звільнення (за рішенням служби зайнятості). При виплаті середньомісячного заробітку за період працевлаштування сума виплаченого при звільненні вихідної допомоги йде в залік.
Виплата середнього заробітку на період працевлаштування проводиться після закінчення місяця, протягом якого працівник не був працевлаштований, і після подання ним відповідних документів.
У разі, якщо співробітник погодився на звільнення за скороченням штату до того, як закінчиться термін, зазначений у повідомленні про скорочення, йому так само покладається додаткова виплата (ст. 180 ТК РФ). Розмір цієї компенсації дорівнює середньому заробітку. Розраховується пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження працівника про майбутнє звільнення. Одночасно у співробітника зберігається право на отримання вихідної допомоги і середнього заробітку на період працевлаштування.
Так само призначається вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку при скороченні співробітнику-суміснику. Якщо за ним зберігається основне місце роботи, то середній заробіток на період працевлаштування такому співробітникові не виплачують.
Співробітникові, звільненому за скороченням, виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку (ст. 178 ТК РФ). Сезонним працівникам виплачується допомога в розмірі 2-тижневого середнього заробітку (ст. 296 ТК РФ). Працівникам, які уклали трудові договори на строк до 2 місяців, вихідна допомога при звільненні не виплачується. т. 292 ТК РФ). Трудовим договором можуть встановлюватися підвищені розміри вихідної допомоги.
До того моменту, коли звільнений працівник влаштується на нове місце, за ним зберігається середній місячний заробіток. Однак оплачувану період пошуку роботи не може перевищувати 2 місяців з дня звільнення. У виняткових випадках, за рішенням служби зайнятості, середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом 3-го місяця з дня звільнення (за рішенням служби зайнятості). При виплаті середньомісячного заробітку за період працевлаштування сума виплаченого при звільненні вихідної допомоги йде в залік.
Виплата середнього заробітку на період працевлаштування проводиться після закінчення місяця, протягом якого працівник не був працевлаштований, і після подання ним відповідних документів.
У разі, якщо співробітник погодився на звільнення за скороченням штату до того, як закінчиться термін, зазначений у повідомленні про скорочення, йому так само покладається додаткова виплата (ст. 180 ТК РФ). Розмір цієї компенсації дорівнює середньому заробітку. Розраховується пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження працівника про майбутнє звільнення. Одночасно у співробітника зберігається право на отримання вихідної допомоги і середнього заробітку на період працевлаштування.
Так само призначається вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку при скороченні співробітнику-суміснику. Якщо за ним зберігається основне місце роботи, то середній заробіток на період працевлаштування такому співробітникові не виплачують.