Якщо добре вдуматися в саме питання, то в ньому можна знайти і відповідь. Так-так. Повага не купується, не знаходиться і не виробляється з досвідом і практикою. Повага треба завоювати або іншими словами, більш правильними - заслужити.
Люди поважають інших людей за щось. Власне і не поважають теж за якісь дії і вчинки. До речі, набагато легше завоювати повагу з нуля. Тобто, коли ви тільки прийшли в колектив і вас ще ніхто не знає. Перша думка про вас залишиться на довго і якщо воно позитивне, то це буде хорошим початком. Його можна представити у вигляді основи, на яку ви будете "вішати" заслужено завойовані гідності. У кінцевому підсумку вони і стануть причиною поваги колективу до вас.
Набагато важче, якщо перше враження про вас склалося, скажімо, не найприємніше. І вже зовсім погано, коли повага до вас з тих чи інших причин "впало". "Підняти" його буде в рази важче і знадобитися дуже багато часу.
Тому, найперша рекомендація - постарайтеся "не вдарити обличчям в бруд". Для цього не варто в перші дні роботи робити з себе такого собі сорочка-хлопець чи веселуна Афаню. Але і занудного всезнайку теж. Краще за все не робіть їх себе взагалі нікого й нічого. Придивіться до колективу. Зрозуміло, це не означає, що треба показати себе некомпетентним фахівцем. Тут як раз навпаки. Краще бути високопрофесійним фахівцем, але не знати про все на світі, ніж знати все, але тільки не за профілем.
У будь-якому колективі завжди знайдуться пліткарі. Якщо дати їм одворот поворот з першого разу - можна відразу ж заробити ворога, при цьому, він набагато сильніший за вас. Нехай він і не користується повагу колективу, але він у ньому вже давно, а от вас ще не знають. Але і вступати в плітки з ним теж не варто. Кращий варіант - вислухати до якоїсь міри і потім піти під пристойним приводом. І ні в якому разі не обговорювати ні з ким ні його, ні почуте. До речі, взагалі не треба ні кого ні з ким обговорювати. Слухайте й аналізуйте.
Ну і мабуть найголовніше - беріть участь у громадському житті колективу, допомагайте колегам і не просіть у замін чогось. Плата за вашу допомогу буде як раз, то саме повагу.
І насамкінець - не беріться за ті справи, які ви зробити не зможете. Відразу оцінюйте правильно ваші можливості. Ніщо так не псує ставлення колективу до співробітника, як невиконання прийнятої на себе обов'язки.
Люди поважають інших людей за щось. Власне і не поважають теж за якісь дії і вчинки. До речі, набагато легше завоювати повагу з нуля. Тобто, коли ви тільки прийшли в колектив і вас ще ніхто не знає. Перша думка про вас залишиться на довго і якщо воно позитивне, то це буде хорошим початком. Його можна представити у вигляді основи, на яку ви будете "вішати" заслужено завойовані гідності. У кінцевому підсумку вони і стануть причиною поваги колективу до вас.
Набагато важче, якщо перше враження про вас склалося, скажімо, не найприємніше. І вже зовсім погано, коли повага до вас з тих чи інших причин "впало". "Підняти" його буде в рази важче і знадобитися дуже багато часу.
Тому, найперша рекомендація - постарайтеся "не вдарити обличчям в бруд". Для цього не варто в перші дні роботи робити з себе такого собі сорочка-хлопець чи веселуна Афаню. Але і занудного всезнайку теж. Краще за все не робіть їх себе взагалі нікого й нічого. Придивіться до колективу. Зрозуміло, це не означає, що треба показати себе некомпетентним фахівцем. Тут як раз навпаки. Краще бути високопрофесійним фахівцем, але не знати про все на світі, ніж знати все, але тільки не за профілем.
У будь-якому колективі завжди знайдуться пліткарі. Якщо дати їм одворот поворот з першого разу - можна відразу ж заробити ворога, при цьому, він набагато сильніший за вас. Нехай він і не користується повагу колективу, але він у ньому вже давно, а от вас ще не знають. Але і вступати в плітки з ним теж не варто. Кращий варіант - вислухати до якоїсь міри і потім піти під пристойним приводом. І ні в якому разі не обговорювати ні з ким ні його, ні почуте. До речі, взагалі не треба ні кого ні з ким обговорювати. Слухайте й аналізуйте.
Ну і мабуть найголовніше - беріть участь у громадському житті колективу, допомагайте колегам і не просіть у замін чогось. Плата за вашу допомогу буде як раз, то саме повагу.
І насамкінець - не беріться за ті справи, які ви зробити не зможете. Відразу оцінюйте правильно ваші можливості. Ніщо так не псує ставлення колективу до співробітника, як невиконання прийнятої на себе обов'язки.