MyHelper » Як правильно скласти характеристику?


Перед тим як складати характеристику на працівника, важливо знати для чого складається характеристика і куди вона складається (ця інформація найчастіше має бути присутня в самій характеристиці в пропозиції "Характеристика дана для надання у ")

Поради щодо складання характеристики з місця роботи

Якщо говорити про загальну форму характеристики, то в ній повинні бути відображені наступні моменти:

• повне (офіційне) назва організації в якій працював працівник
• повна назва посади (їй) яку займав працівник і період роботи
• короткий опис роботи
• оцінка трудової діяльності працівника, перелік його успіхів і досягнень у період роботи
• оцінка виконанням працівником трудової дисципліни в організації
• перелік заохочень /покарань застосованих до працівника в період роботи
• оцінка поведінкових якостей працівника (по відношенню до керівництва, до колег, до підлеглих і т.п.)
Характеристика повинна бути складена на фірмовому бланку організації і підписана уповноваженим представником організації.

Якщо характеристика представляється у організацію, що має свою (оригінальну) форму характеристики, то характеристика складається за цією формою.

Приклад характеристики на співробітника:

Х А? А К Т Е? І С Т І К А

Такий - то і такий - то працює по у фірмі «Така - то й така - то» в якості того-то й того-то з такого-часу і по теперішній час.

За цей період цей самий такий-то показав себе вдумливим фахівцем, ініціативним працівником, успішно справляються зі своїми посадовими обов'язками.

У спілкуванні з колегами рівний, доброзичливий і привітний, з партнерами і клієнтами фірми - ввічливий і чемний, у скрутних ситуаціях завжди націлений на знаходження компромісних рішень.

За характером витриманий, миролюбний, сторониться конфліктних ситуацій.

Неодружений. Зовні охайний.

Директор (Начальник відділу кадрів)

_____________________ Такий-то