MyHelper » Як правильно пройти співбесіду?


Як правильно пройти співбесіду
Співбесіда з роботодавцями - це важливий етап при влаштуванні на роботу. Практика пошуку і підбору кадрів показує, що в ряді випадків, навіть найуспішніші кандидати вПід час інтерв'ю з роботодавцем, не завжди вміло презентируют себе. Яким би успішним і просунутим професіоналом ви не були, відведіть деякий час на підготовку до співбесіди. Попередня підготовка - ваше конкурентну перевагу. Багато кадрових агентств,HR-менеджери нарікають на те, що у кандидатів немає ніякої практичної підготовки до бесіди з потенційним роботодавцем. Готуючись до співбесіди, особливу увагу зверніть на такі тематичні блоки, як:
• аргументування і доказ свогопрофесіоналізму;
• презентація особистісних характеристик;
• знання галузі, даного напрямку рику, основних конкурентів;
• знання компанії, в якій ви проходите співбесіду, демонстрація лояльності в її відношенні;
• вміння вестипереговори про компенсаційний пакет.

Гарна підготовка до співбесіди і подальший успіх - отримання заповітної посади - припускають володіння технологією ведення інтерв'ю. Ми пропонуємо вам практичний план програвання ходу співбесіди і списокпитань, які найбільш часто задають в ході інтерв'ю.
План програвання ходу співбесіди

До інтерв'ю
Пам'ятайте, підготовка - ваше конкурентноздатну перевагу.
• Зберіть необхідну інформацію, проаналізуйте зазначені вищетематичні блоки.
• Подумайте про те, як ви будете виглядати зовні.
• Визначте відповідний стиль ведення інтерв'ю.

Зміст співбесіди
• Визначте ключові складові успіху у вашій галузі професійної діяльності.Переконайте насамперед самого себе і, зрозуміло, роботодавця в тому, що ви повною мірою володієте всіма необхідними якостями і характеристиками.
• Визначте свою "базову тему" і послідовно розвивайте її в ході інтерв'ю. Не бійтеся неодноразовоповертатися до неї в процесі бесіди.
• На будь-які питання слід відповідати варіюванням або пристосовування окремих сторін цієї теми.
• Інтерв'юер повинен закінчити бесіду з вами з ясним уявленням про те, наскільки добре ви підходите для цієїпосаді.
• Демонструйте певний стиль ведення бесіди. Вислухайте питання до кінця, постарайтеся вловити прихований зміст або підтекст. Професійні інтерв'юери часто використовують проективні техніки. Тому важливо розпізнати дійсний сенспитання. Відповідайте коротко і по суті, стежте за реакцією співрозмовника.
• Говоріть детальніше або розвивайте тему там, де це потрібно.

Після співбесіди
• За відведений вам час прагнете отримати більше одного ділової пропозиції відрізних роботодавців.
• Проясніть зміст всього пакету ділових пропозицій, які вас надійшли.
• Оцініть ділові пропозиції, прийміть одне з них, від інших відмовтеся.
• Проінформуйте інших роботодавців про ваше рішення.

Нижче наводиться два блоки питань, які найбільш часто задаються в ході співбесіди. Зазначені типи питань особливо часто використовуються великими консалтинговими компаніями при прийомі на роботу бізнес-аналітиків і досвідчених менеджерів.
Перший блок питаньспрямований на складання загальної думки про кандидата, його професійних і особистісних якостях. Другий блок питань умовно називається стресовим. Такі питання можуть задаватися в ході співбесіди для перевірки вашої поведінки в ситуації, коли на вас виявляєтьсятиск. Ці питання вимагають більшого психологічного напруження, вміння тримати удар. Слід пам'ятати, що в ході співбесіди всі питання спеціально перемішуються. Тому завжди треба бути готовим отримати пас у вигляді стресового питання і швидко запропонуватиадекватну відповідь.

Методика загального інтерв'ю
(Задайте собі ці питання до того, як підете на інтерв'ю)

Загальні питання на співбесіді
1. За якими критеріями, ознаками, ви визначите, що домоглися успіху? Наведіть конкретні прикладивашого успіху у професійній діяльності.
2. Якими трьома характеристиками ви себе охарактеризуєте?
3. Якими трьома характеристиками охарактеризує вас ваші підлеглі або колеги?
4. Яку потребу ви задовольняєте, погоджуючись на цюпосаду?
5. Якщо ви зіткнетеся на роботі з серйозними труднощами, якими вони, на ваш погляд, будуть?
6. Якби у вас був вибір, чим би ви зайнялися - розробкою планів і стратегій або їх реалізацією?
7. ? асскажіте про три ситуаціях у вашій професійнійдіяльності, в яких ви не досягли успіху. Чому?
8. Чи отримували ви премії (бонуси) за підсумками попереднього року?
9. Чи доводилося вам звільняти підлеглих? Якщо так, то з яких причин?
10. Коли ви кого-небудь звільняєте, то в чому полягає ваша головнамета?
11. Якби вам було необхідно представити про себе позитивний відгук для роботи в іншій компанії, могли б ваші колеги написати такий відгук?
12. Що ви будете робити, якщо виявите, що рівний вам за посадою колега підробляє звіт про витрати?
13. Нам всім іноді доводиться, як кажуть, "брехати в порятунок". Наведіть три приклади зі свого власного професійного досвіду.
14. Опишіть самого хорошого і самого поганого начальника, з якими вам доводилося працювати.
15. Чи були у вашійпрактиці випадки, коли вам доручали роботу над проектом у новій індустрії, в новому регіоні за умови, що у вас не було досвіду роботи в цій спеціалізації?
16. Якого типу люди найчастіше розчаровують вас? Чому?
17. Що вам повинна надати організація,для того щоб отримати від вас повну віддачу в роботі?
18. Назвіть три досягнення у своєму житті, якими ви пишаєтеся найбільше.
19. Назвіть дві особливості свого характеру, які вам під силу поліпшити.
20. Чи траплялося так, що ваші ідеї іпропозиції були активно прийняті і підтримані керівництвом?
21. Чому ви вибрали саме цю професію?
22. Як ви думаєте, в чому полягають найважливіші якості, які вимагає ця робота від співробітника?
23. Чому ви прийшли на співбесіду саме в нашукомпанію?
24. На вашу думку, яка структура цієї галузі?
25. На вашу думку, чи витримує наша компанія порівняння з нашими головними конкурентами?
26. Де ви бачите себе через п'ять, десять і п'ятнадцять років?
Стресові питання на співбесіді

Нижче слідують типові стресові питання. Такі питання можуть задаватися в ході співбесіди для перевірки вашої поведінки в ситуації, коли на вас чиниться тиск.
1. Що ви можете запропонувати нашій компанії? Навіщо нам наймати вас на роботу?
2. З якими компаніями ви ще розмовляли? І наскільки успішно?
3. Якщо вам зроблено ділову пропозицію, то як ви будете вирішувати прийняти його або відмовитися?
4. Як ви реагуєте на роботу в ситуаціях, коли на вас чиниться тиск? Наведіть три прикладироботи під тиском зі своєї практики.
5. Чи траплялося так, що у вашій роботі виникали конфліктні ситуації між вами і вашими співробітниками через те, що одна зі сторін вважала організацію бізнесу неефективною?
6. Підвищували Чи вас на посаді за останнійрік?
7. Ваша філософія менеджменту?
8. Як часто вам вдавалося успішно здійснити великі проекти?
9. Хто такий сучасний менеджер у вашому розумінні?
10. Чи були випадки у вашій роботі, коли керівництво передоручати виконання робочого завдання іншим співробітникам, вважаючи, що ви не дуже результативно справляєтеся з її виконанням?
11. Ви віддаєте перевагу працювати в управлінському апараті або на основному виробництві?
12. Який зарплати ви заслуговуєте? Чому?
13. Чи виникає у вас бажання дізнатися більше про сферу вашого бізнесу?
14. Скільки часу вам буде потрібно для того, щоб внести внесок у розвиток компанії?
15. Як довго ви плануєте працювати в нашій компанії?
16. Чи траплялося у вашій роботі так, що при виникненні конфліктної ситуації з клієнтами, партнерами по бізнесу вам доводилося залучати третю сторону для вирішення конфлікту?
17. Як ви оцінюєте себе як менеджера?
18. Які нові цілі ви постановили для себе останнім часом? Чому?
19. ? анее ви вже отримували пропозиції про прийом на роботу?
20. Чи отримували ви пропозиції про перехід в іншу компанію від рекрутерів, клієнтів, партнерів по бізнесу?
21. Чи траплялося так, що ваші клієнти, партнери по бізнесу рекомендували вас як успішного менеджера для роботи в іншій компанії?
22. Які сторони вашої колишньої роботи вам подобалися? Які не подобалися?
23. Опишіть ситуацію, коли ваша робота піддавалася критиці.
24. Чи траплялося вам заради вигідної угоди (успішного здійснення проекту) зустрічатися з клієнтом, партнером, жертвуючи своїм вільним часом?
25. Опишіть, у чому полягає сутність успіху для вас.
26. Яку книгу ви прочитали за останній час?
27. Що вас приваблює в цій посаді?
28. Чи не здається вам, що для вас краще починати працювати в організації кілька інших масштабів?
29. Які інші варіанти для своєї кар'єри ви розглядаєте?
30. Чи траплялося так, що деякі ваші колеги, з якими ви почали працювати на однакових посадових позиціях за однаковий період часу домоглися більш високих посадових позицій, ніж ви?
31. Опишіть себе як особистість.
32. На вашому останньому місці роботи допомагали ви збільшувати прибутку, скорочувати витрати, розширювати клієнтуру? Наведіть конкретні приклади.
33. Чи доводилося вам раніше наймати людей на роботу? Який персонал ви б стали шукати?
34. У ході відряджень, при зворотному перельоті, всі наші співробітники в обов'язковому порядку проходять перевірку на наркотики. З цим у вас є проблеми?