Закон суворо стоїть на сторожі інтересів самотньої мами та її дитини. Це зрозуміло, виховувати в поодинці сина чи доньку дуже нелегко. Звільнити самотню маму з примхи керівника або за скороченням штатів за законом неможливо. Проте, в деяких випадках, роботодавець все ж може розірвати трудовий договір з жінкою, яка має статус матері-одиначки:

1. Якщо співробітниця регулярно, без поважної на те причини, нехтує своїми посадовими обов'язками і має дисциплінарні стягнення.

2. У тому випадку, якщо співробітниця була відсутня на робочому місці протягом чотирьох годин, з'явилася на роботу п'яною або під дією наркотиків.

3. Статус «мати-одиначка» вас не врятує, якщо ви: вчинили розкрадання або розтрату за місцем роботи, та й розголосили державну, комерційну або службову таємниці, працюючи з товаром і грошима, зробили вчинок, який призвів до втрати довіри роботодавця або порушили правила охорони праці, що призвело до виникнення аварії, нещасного випадку або навіть тільки могло до них призвести.

4. Вас можуть звільнити, якщо: працюючи керівником або його заступником, ви грубо порушили ваші трудові обов'язки, влаштувалися на роботу за підробленими документами або, працюючи у виховному закладі, скоїли аморальний вчинок.

5. Мати-одиначка може втратити роботу після закінчення терміну укладеного з нею трудового договору або при повній ліквідації підприємства.