Питання невідповідності «чоловічих» і «жіночих» зарплат, за інших рівних умов завжди був предметом дослідження соціологів і психологів.

Результатом останніх досліджень стало встановлення залежності визначальною різницю в зарплатах чоловіків і жінок їх індивідуальних переваг. Як з'ясувалося, головна причина такої дискримінації полягає у відмінності життєвих установок і пріоритетів у сильної і слабкої половини людства. Більшістю жінок на пріоритетне місце ставляться діти, а не кар'єра, що стосується чоловіків, то все складається з точністю до навпаки. Жінкам властиво бути більш поступливими, оскільки робота не є головним моментом у їхньому житті. Крім того, жінки не виявляють таку скрупульозність у з'ясуванні фінансових питань в порівнянні з чоловіками. На думку фахівців, що проводили тематичне дослідження, саме наявність цього фактора для роботодавця є визначальним, тому, навіть займаючи «жіночі» посади, чоловіки отримують зарплати є вищим, ніж представниці прекрасної статі. Відповідно до проведених досліджень, перебуваючи на «жіночих» посадах чоловіки отримують зарплати в середньому на двадцять відсотків більше, ніж перебувають на таких посадах жінки.